Cursos de Técnicas

Diseñar y evaluar procesos clave de recursos humanos usando Excel.

Aprender las fórmulas básicas y las herramientas de Excel que nos permitirán crear nuestros propios cuadros de mando (Tableros) con indicadores para la previsión y el análisis (análisis predictivo y analíticos).

Cronogramas.

Tablas Dinámicas.

Guía para presupuestar gastos de salario usando Excel.

Comprender los conceptos básicos de la auditoría y su aplicación en el ámbito de la gestión de recursos humanos.

Identificar los beneficios de la auditoría en recursos humanos y su importancia en la mejora continua de las prácticas relacionadas con el personal.

Familiarizarse con las técnicas de investigación utilizadas en las auditorías y su aplicación específica en el ámbito de los recursos humanos.

Analizar la auditoría de gestión de tiempos y asistencia en recursos humanos, incluyendo prácticas de gestión de tiempos, controles de entrada y salida de personal y sistemas de información de recursos humanos.

Conocer los requisitos, desarrollo y aspectos operativos del informe de auditoría en recursos humanos.

Explorar la aplicación de la inteligencia artificial en recursos humanos, incluyendo selección y reclutamiento basado en IA, análisis predictivo del desempeño, automatización de procesos, gestión de la experiencia del empleado y detección de sesgos en la toma de decisiones.

Aprenderás a desarrollar estrategias de desempeño para conseguir que los colaboradores cumplan con sus objetivos y mejoren su productividad fomentando el desarrollo de su talento y sus habilidades.

Se explorarán las tecnologías emergentes en RRHH, centrándose en el impacto específico de la inteligencia artificial en procesos clave como la evaluación de desempeño y el desarrollo del talento.

Aprender a confeccionar políticas, procedimientos, manuales, organigrama , bases del reclutamiento , competencias , capacitaciones.

Aplicando los tips y modelos básicos generando que los Recursos Humanos se conviertan en una ventaja en la organización.

Proporcionar una comprensión profunda de las distintas aplicaciones de la IA en el ámbito de RRHH.

Familiarizar a los participantes con las plataformas y soluciones tecnológicas líderes en el mercado.

Capacitar en la interpretación y análisis de los datos generados por herramientas de IA, para una toma de decisiones informada.

Fomentar un enfoque ético y transparente en la implementación de soluciones basadas en IA, abordando potenciales sesgos y preocupaciones sobre privacidad.

Facilitar la integración de herramientas de IA con sistemas de gestión de RRHH ya existentes en las organizaciones.

Comprender los fundamentos teóricos del Eneagrama aplicado a los recursos humanos.

Identificar los eneatipos de cada persona y sus roles dentro del equipo.

Identificar las fortalezas y debilidades de cada individuo y sus roles en los equipos de trabajo.

Proporcionar herramientas y estrategias para desarrollar las áreas de mejora identificadas.

Preparar a los participantes para gestionar casos reales en recursos humanos mediante la aplicación práctica del Eneagrama.

Desarrollar competencias estratégicas.

Integrar IA en la gestión de talento.

Implementar prácticas de Gestión del Desempeño.

Impulsar la formación personalizada con IA.

Optimizar la gestión del talento y la retención.

Conducir auditorías efectivas en RRHH con IA.

Desarrollar habilidades en la Gestión del Cambio.

Comprender el marketing aplicado a RRHH.

Fomentar la motivación y el liderazgo efectivo.